市文化之间存在明显的互动关系。正是在这种良好的互动关系中，共同促进整个人类社会文明的进程。大学文化对企业文化的促进及其互动。企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想。企业文化是企业在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值意识、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。于企业的所有行为中。通过企业文化，领导者将其经营和价值取向传输给每一位员工，通过教育感化，使这些企业的理念和价值观得到员工的自觉认同，并用以作为自己的行为准则。企业无论是在自我发展过程中，还是在扩张过程中，企业文化都是至关重要的。在企业自我发展的过程中，它起到精神引导和价值引导的作用；在企业扩张的过程中，实际上是用无形资产盘活有形资产，是能力的扩张，是文化的扩张。全国政协委员、全国工商联副主席、河北省著名企业家王玉锐讲：“五年的企业靠领导，15年的企业靠科学管理，20年的企业靠优秀文化。”从中我们可以看出文化建设在企业发展中的作用； 随着政治多元化、经济全球化、信息网络化的趋势进一步加强，知识经济的时代已经来临。大学不再是封闭的象牙塔，它开始融入社会发展，以其独有的智力资源参与市场竞争。知识和经济划上等号就意味着学校和企业之间的关系愈发密切。大学是知识创新的基地，其研究开发的科研成果和钾力成果，要想转化为产品，就必须诉诸于企业，企业要发展就必须不断推出新产品，保持其在竞争中的地位，大学与企业这种密切关系，势必使大学文化与企业文化也产生了千丝万缕的关系。首先大学文化对企业文化的产生和发展有重要的推动作用，大学培养的人才有很大一部分会进入公司，成为企业的骨干，这些深深带有母校烙印的学子们将母校的先进文。
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